記者了解到，根據成都市2015年經濟社會發展狀況，綜合考慮2016年全市國民經濟增長、社會勞動生產率和城鎮居民消費價格指數等經濟社會發展目標，經綜合平衡，確定2016年全市企業工資指導線為：企業職工貨幣平均工資增長基準線為8%;企業職工貨幣平均工資增長上線為12%;企業職工貨幣平均工資增長下線為3%。
具體解讀為，經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2015年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資(57480元)的企業，可以在基準線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以參照基準線(8%)確定工資增長水平。
經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業，可以參照下線(3%)確定工資增長水平。而生產經營困難、持續虧損的企業，可以低于下線(3%)確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
指導意見提出，國有獨資和國有控股企業應嚴格執行工資總額管理政策與企業工資指導線政策，在國有資產監督管理部門核定的工資總額和工資指導線的調控范圍內，通過工資集體協商等方式，調整和確定本企業工資增長水平。
同時，上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮非私營單位在崗職工平均工資2倍(138246 元)以上、2.5 倍(172808元)以下的國有企業，確定的工資增幅不得高于工資增長下線(3%);上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮非私營單位在崗職工平均工資2.5倍(172808元)以上的國有企業，原則上不應再增加工資。